Ten unikalny program „szyty” na miarę potrzeb klienta warto zastosować w procesie oceny kluczowych Liderów organizacji. Dzięki niemu:
poznamy mocne i słabe strony pracowników oraz uzyskamy dla nich konkretne rekomendacje rozwojowe
precyzyjnie określimy potrzeby rozwojowe i szkoleniowe kluczowych liderów
wybierzemy grupę Talentów lub przyszłych Sukcesorów w organizacji
wzmocnimy samoświadomość Liderów odnośnie ich mocnych kompetencji i rezerw rozwojowych
wzmocnimy zaangażowanie Liderów w ich proces rozwoju zawodowego poprzez włączenie ich do profesjonalnego i ekskluzywnego programu
Metodologia
Audyt Kompetencji Lidera jest programem, na który mogą się składać dowolnie zestawiane moduły diagnostyczne. Nasz doświadczony konsultant zaproponuje najbardziej optymalny zestaw, mając na uwadze Państwa potrzeby diagnostyczne, czas realizacji programu, ilość osób objętych audytem.
Proponowane moduły:
Grupowy Development Centre
Indywidualny Development Centre
Ocena 360 – kwestionariusz
Ocena 360 – metodą wywiadów ustrukturyzowanych
Ustrukturyzowany wywiad z Liderem (model Star)
Ustrukturyzowany wywiad z Przełożonym Lidera
Kwestionariusz Sukcesów Zawodowych
Testy Osobowości i Umiejętności dla Liderów
Współpracując z naszym zespołem dojrzałych i doświadczonych konsultantów, macie Państwo pewność, że dobierzemy program najlepiej dopasowany do Państwa potrzeb i będziemy profesjonalnym partnerem dla Waszych Liderów.
