Profesjonalnie przygotowana i przeprowadzona Ocena 360°  jest często stosowana w ramach cyklicznej oceny okresowej lub jako punkt wyjścia w procesach rozwojowych pracowników.

Metoda ta,  polega na zebraniu wielu konkretnych opinii, uwag i komentarzy na temat stylu funkcjonowania pracownika od jego otoczenia: przełożonych, podwładnych, współpracowników i klientów. Uzyskanie wiedzy na temat tego jak jego zachowania są postrzegane przez innych, pozwala  obiektywniej spojrzeć  na samego siebie i jest solidną podstawą do dalszego rozwoju osobistego  i zawodowego.

Ekskluzywną odmianą Oceny 360° jest przeprowadzenie jej za pomocą tzw. „wywiadów ustrukturyzowanych”. W takim przypadku, w trakcie bezpośrednich rozmów z naszym konsultantem, respondent udziela odpowiedzi na pytania zawarte we wcześniej przygotowanym Scenariuszu Wywiadu. Zaletą tego sposobu pozyskiwania danych jest uzyskiwanie  większej ilości informacji i możliwość pogłębienia interesujących wątków.

Uważność, elastyczność i profesjonalizm naszych konsultantów w procesie zadawania pytań, pozwalają w sposób rzetelny i komfortowy dla rozmówców pozyskać ważne opinie i  uwagi.